aif.ru counter
Рейтинг вопроса
0
+ -

Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?

3 3931
Ответ редакции

Отвечает Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России:

Вопрос-ответ
— Повышение уровня зарплаты прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ, оно включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из бюджета, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закреплённом коллективным договором, соглашениями. И, хотя единого порядка индексирования нет, Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришёл к выводу, что работодатель безусловно обязан проводить индексацию.

Но если работодатель не горит желанием проводить обязательную индексацию зарплаты работников, то его действия могут быть обжалованы в суде. Кроме того, в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.

Смотрите также:


Задай свой вопрос

Кому:
Оставить комментарий
Комментарии (3)
  1. shaman.58
    |
    18:32
    19.10.2014
    0
    +
    -
    Дело за малым, за счёт чего индексировать зп тому же ипешнику,поднимать цены на товар,которые и так уже выше крыши
  2. Евлампий
    |
    12:37
    01.11.2014
    0
    +
    -
    Никто никакую индексацию проводить из Большинства РАБОТОДАТЕЛЕЙ не собирается, по крайней мере в строительных организациях. Делают очень хитро, оклад увеличивают, премию уменьшают, в результате, зарплата на стоит месте, а в отчетах НАВЕРХ, говорят что зарплату мы им(рабочим) повысили, смотрите был оклад 8 тыс. стал 10 тыс. Результат зарплата топчется на одном месте, и так ловко и нагло это делаю,как будто из рабочих никто этого не видит и не понимает, просто держат за идиотов...а себя за очень умных..И какой может быть жалоба в суд на работодателя( по поводу индексации)ВЫ ЧТО СМЕЕТЕСЬ ЧТО ЛИ, как только ген.директор об этом узнает,сразу на ковер и ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ на стол , ВЫ ЗДЕСЬ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ НЕ БУДЕТЕ ,ах вы хотите дальше работать, тогда будете получать по 5 тыс. в месяц и сами убежите....практика достаточно распространена в большинстве предприятиях, КАК ИЗБАВИТСЯ ОТ НЕУГОДНОГО РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ПОСТОЯННО ЖАЛУЕТСЯ ( ему начинают платить чуть меньше, чем остальным и человек вынужден увольняться)Надо что бы индексация для всех работодателей была прописана в законе в обязательном порядке, а не на усмотрение администрации, почитайте кол.договора любого предприятия, врядли Вы встретите там пункт ежегодная индексация для рабочего персонала ( это вообще из области фантастики ) Ген.директор, что идиот что ли, сам себя лишать прибыли.....Пока не будет закона об обязател.индексации зарплаты ничего не изменится абсолютно...
  3. Тамара Манойленко
    |
    13:01
    03.12.2014
    0
    +
    -
    индексация зп должна быть хотя бы в размере официальной инфляции, в противном случае работнику неинтересно повышать квалификацию и следовательно - производительность труда, он ищет другую работу или...
Все комментарии Оставить свой комментарий


Смотрите также
Самое интересное в регионах
Роскачество
САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ В СОЦСЕТЯХ