Положена ли надбавка сотрудникам с ненормированным рабочим днём?
Категория:
Работа
Сегодня многие сотрудники работают на условии ненормированного рабочего дня. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день предполагает особый режим работы. В соответствии с ним, сотрудник может по распоряжению работодателя «при необходимости эпизодически» выполнять свою работу за пределами рабочего дня.
Важно, что перечень должностей, которые предусматривают ненормированный рабочий день, должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах.
За это положена надбавка?
Нет, надбавка не положена. Но положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, что указано в ст. 119 ТК РФ. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может составлять менее трёх дней.
Сколько должен длиться обеденный перерыв работника? 
Положен ли оплачиваемый учебный отпуск на работе студентам-очникам? 
Как часто можно отпрашиваться с работы? 
Кто из родителей имеет право на неполный рабочий день? 
Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? 
