aif.ru counter
Лев Пухлых 95

Кризис снизил зарплаты специалистов на 30% и повысил престиж ПТУ

С началом кризиса рынок трудна не только заметно сократился — его структура и потребности также изменились, причём, как считают...

Волна сокращений, прокатившаяся по стране осенью и зимой, стала мощным, но, к сожаленью, не последним потрясением для российского рынка труда. Да, те, кто сохранил своё место, могут вздохнуть спокойно: по словам первых лиц государства, кризис в стране нащупал своё дно, поэтому теперь экономика пойдёт вверх, и причин для урезания штата у компаний быть не должно. Однако, если вы зависли в поисках работы, даже улучшение экономической ситуации вряд ли облегчит вам задачу. Так считают эксперты, участники конференции «Рынок труда: год в кризисе», проведённой информационной группой Finam.ru.

 

Главное, что изменится в поскризисный период, считают специалисты, — это требования работодателей. Если раньше они позволяли себе платить большие деньги за меньшую квалификацию, тотеперь от соискателя нужно нечто большее, чем «ответсвенность, обязательность и коммуникативность». Причём, при высоких запросах, зарплаты даже высококлассным спецам будут платить почти на треть ниже, чем до кризиса.

— В условиях, когда предложение на рынке труда растет, в том числе со стороны квалифицированных специалистов, а количество вакансий, в том числе в инвестиционном бизнесе, сократилось в несколько раз, компании получили возможность подбирать себе устраивающих их сотрудников. Сейчас достаточно неплохих профессионалов можно получать по более низким ценам, чем год назад, — говорит HR-директор инвестиционного холдинга «ФИНАМ» Татьяна Рягина.

Впрочем, эксперт отметила, что специалист может по-прежнему быстро найти работу, хотя и получит, возможно, чуть меньшее вознаграждение, чем год назад. При этом, снижение зарплат на 20-30% — процесс естественный и даже оздоравливающий экономику страны, считает директор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. По словам эксперта, до сих пор рабочая сила в России была чересчур переоценена — оплата труда была не одекватна его производительности, что приводило к росту инфляции и другим негативным явлениям.

— Зарплаты в период 2000-2006 гг. росли раза в два быстрее, чем производительность труда. Доля зарплат в ВВП достигает немыслимых величин. Средний показатель по зарплатоемкости ВВП в Евросоюзе равен 38%. В предкризисной России он составил около 40%, чуть-чуть опережая Германию. Как правило, в странах нашего уровня развития этот показатель в пару раз меньше, — констатировал Пятенко.

Получается, что кризис уже «отрезвил» работодателей, и вслед за ними придётся подстраиваться под сложившуюся реальность и соискателям. Как говорит директор центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор» Наталья Данина, устроиться на хорошую работу сейчас можно, но чтобы это сделать, придётся нарастить свою «кадровую цену» — то есть, фактически, получить конкурентное преимущество на рынке труда.

— Многие кандидаты, воспользовавшись финансовым кризисом, спешат повысить профессиональный уровень путем посещения тренингов, курсов, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда. Можно порекомендовать кандидатам в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения. Те же соискатели, которые по каким-либо причинам не готовы снижаться в денежных ожиданиях, рискуют погрузиться в длительный поиск подходящих предложений. Кризис должен научить общество осознавать ценность работы независимо от вознаграждения за нее, — заключила Данина.

Особенно не приходится выбирать специалистам IT сферы. Спрос на этом рынке превышает предложение — на «прилавок» вышли новоиспечённые айтишники, недавно окончившие институты, поэтому подыскать такого сотрудника стало намного проще. Следовательно, и заработная плата для них упала.

Зато на технических специалистов — выпускников колледжей и вузов — спор по-прежнему высок, говорит Данина.

— Вплоть до конца 90-х и окончания первого кризиса технические специалисты были не нужны, а эти специальности непопулярны. Именно поэтому сейчас мы имеем серьезный разрыв между спросом и предложением на технических специалистов.

Виновата в нехватке классифицированных технических специалистов существующая система образования, говорят эксперты. А точнее, непривлекательность для молодых людей различных профучилищ и других подобных заведений.

— Высшее образование сегодня доступно практически всем, если не на бюджетной основе, то коммерческой, — напоминает Рягина. — Родители отдают детей в ВУЗы, обучение в техникумах и училищах становится неким признаком необеспеченности. Кризис, как и введение системы ЕГЭ, несколько скорректируют ситуацию, и многие выпускники будут вынуждены идти учиться в средних специальных учебных заведениях. Но престиж рабочих специальностей остается невысок, и кардинально ситуация от таких действий вряд ли изменится.

В общем, выпускников техникумов работодатели по-прежнему ждут, а вот менеджерам и прочим «неспециальным» работникам будут рады далеко не в каждой компании.

Смотрите также:


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Можно ли взять фамилию супруга через 10 лет после свадьбы?
  2. За что студента могут отчислить из вуза?
  3. Как задать вопрос Владимиру Путину на прямой линии в 2019 году?


Самое интересное в регионах
Роскачество
САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ В СОЦСЕТЯХ