Как может отразиться на карьере работника увольнение «по статье»?
Отвечает руководитель отдела по управлению персоналом одной из московских медиакомпаний Екатерина Шпилевая:
— Видимо, имеется ввиду увольнение по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», пункты «несоответствие работника занимаемой должности», «прогул» или «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения» — такие формулировки возможны только в случае, если у работодателя есть доказательства данного проступка.
При наличии в трудовой такой записи, возможны сложности при трудоустройстве на новое место работы — у потенциального работодателя возникнут вопросы и сомнения о приёме сотрудника. И тут все зависит от того, сможет ли соискатель доказать свою невиновность.
Это могут быть рекомендательные письма, положительная обратная связь от бывших руководителей, решения суда, отменившие статью увольнения.
Надо ли инвалиду отрабатывать 2 недели при увольнении? 
Как и где можно обжаловать штраф ГИБДД? 
В период отстранения от работы заработная плата не начисляется? 
Как быть работнику, не способному занимать должность по состоянию здоровья? 
...Обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением? 
