aif.ru counter
Ольга Жукова 1949

Карьерный лифт. Как добиться повышения и избежать разочарования

Продвижение по карьерной лестнице, повышение в должности — это не только бонусы, но и новая ответственность, новые проблемы.

© / Kotin / Shutterstock.com

О продвижении по службе мечтают многие, но желаемое повышение получают далеко не все. Даже из тех, кто его достоин.

О том, как оценить возможность повышения в должности и добиться карьерного роста, рассказывает психолог, психо­физиолог и БОС-те­рапевт Центра психо­соматической медицины и психотерапии «Алвиан» Галина Андерсон.

Стремление к продвижению по карьерной лестнице может быть вызвано различными потребностями. Для одних людей повышение в должности означает власть, уважение, улучшение материального положения или доступ к определённым жизненным благам. Для других — возможность самореализации, шанс проявить свои таланты и способности и принести пользу окружающим. Это самая высокая духовная потребность, которая появляется, когда человек занят любимым делом. Независимо от того, что именно мотивирует вас к карьерному росту, для получения повышения вам придётся приложить определённые усилия, а помогут в этом следующие советы.

Совет первый: оцените внешние условия

У любой организации или фирмы есть определённый жизненный цикл. Это может быть период подъёма, когда компания набирает обороты, растёт и укрепляет своё положение на рынке. Или период расцвета, когда компания работает давно, активно, стабильно и продолжает развиваться. А может быть и период упадка. Компании, которые являются лидерами рынка, стремятся удержать завоёванные позиции, а это требует разработки и реализации новых идей, пополнения коллектива свежими силами, постоянного повышения квалификации персонала и других активных действий.

Чтобы понять, насколько реально получить продвижение в той компании, где вы сейчас работаете, необходимо оценить, на каком этапе развития компания находится в данный момент. Если вы будете всячески стараться себя проявить в организации, которая находится в упадке, то вы, скорее всего, потратите впустую много сил. Возможно, вам даже удастся добиться желаемого повышения, но надолго ли это будет? Стремление к продвижению в такой компании может быть оправданным только в одном случае: если ваша цель состоит в том, чтобы добиться повышения в должности и с этого нового места перейти на работу в другую компанию.

Совет второй: постарайтесь понять структуру своей компании

Попытайтесь хорошо разобраться в структуре и штатном расписании своей организации и понять, есть ли в нём желаемая должность. Если есть, кем она занята, если её нет, то возможно ли её открыть. Если должность уже занята адекватным и компетентным сотрудником, рассчитывать на неё будет очень сложно. Также следует знать, что бывают компании с очень жёстким штатным расписанием, в которых руководителей разного уровня назначают и снимают вышестоящие организации. В этом случае любые усилия с целью получить продвижение могут не дать результата.

Совет третий: адекватно оцените свои возможности

Важно знать, что внутреннее ощущение своего права занять более высокую должность возможно только при адекватной самооценке. Иногда люди с уязвлённым самолюбием или завышенной неадекватной самооценкой считают, что они переросли свою текущую должность и достойны более высокого положения. Постарайтесь реально оценить, действительно вы сможете достойно работать на более высокой должности или всё-таки ваше настоящее положение соответствует вашим компетенциям.

Совет четвёртый: оцените риски

Любое продвижение по службе требует от человека не только его профессиональных знаний и умений, но определённых личностных качеств: ответственности, стрессоустойчивости, организаторских способностей и т. д. Если человек получил продвижение и занял должность, не соответствующую его реальным компетенциям, то через некоторое время у него появится внутреннее ощущение, что он занимает не своё место. Это первый риск, который связан с непродуманным продвижением и получением должности, которая неадекватна реальным качествам данного сотрудника. В таком случае человек начинает волноваться, переживать, сердиться и, возможно, вымещать своё раздражение на подчинённых. Другими словами, он будет расплачиваться за незаслуженно занятое место большими затратами своих физических и нервных ресурсов, и это негативно повлияет на его здоровье.

Второй риск, связанный с незаслуженным повышением, — это боязнь интриг. Если неуверенный в своих возможностях сотрудник, получив повышение, понял, что он хоть и занял это место, но всё-таки немножко до него недотягивает, он начинает бояться, что кто-то будет плести вокруг него интриги, чтобы сместить с этой должности. Зачастую такой сотрудник, вместо того чтобы повышать свою компетентность, начинает искать в своём окружении «врагов», а все свои неуспехи на новом месте объясняет происками недоброжелателей.

Третий риск продвижения связан со здоровьем. Новая должность означает повышение требований и ответственности, а также более высокий уровень нервного напряжения и стресса. Это может негативно повлиять на здоровье, привести к раздражительности и различным соматическим проявлениям (повышенному давлению, бессоннице, расстройствам желудочно-кишечного тракта). Особенно сильно может пострадать сотрудник, который не обладает достаточной компетенцией для новой должности: он боится совершить ошибку и постоянно переживает из-за этого.

Четвёртый риск заключается в том, что, даже заняв желаемую должность, сотрудник по разным причинам может оказаться к ней не готов и его в конце концов заменят кем-нибудь более достойным.

Пятый риск — увеличение рабочего дня. Если человек будет больше времени проводить на работе, у него останется меньше времени для семьи, друзей или досуга. Важно понять иерархию ваших жизненных ценностей и оценить, насколько возможное повышение соответствует этим ценностям.

Чтобы избежать этих рисков, необходимо адекватно оценить, насколько ваш профессиональный опыт, личные качества, здоровье, физические и умственные ресурсы соответствуют желаемой должности. Даже у очень достойного и компетентного человека может не хватить сил справиться со стрессовыми ситуациями, связанными с новым назначением. Поэтому, делая ставку на карьерный рост, необходимо всегда соизмерять свои возможности, потребности и амбиции.

Совет пятый: если уверены в себе, действуйте!

Если вы уверены, что действительно готовы к продвижению по карьерной лестнице, необходимо показать вышестоящему руководству или тем людям, от кого зависит ваше продвижение, что вы достойны занять более высокую должность. Чтобы добиться повышения, нужно:

  • Проявлять себя. Покажите себя компетентным, ответственным, достойным, инициативным, креативным или даже незаменимым.
  • Не бояться браться за ответственные задания.
  • При возможности предлагать себя в качестве лидера и брать на себя ответственность за руководство коллективом.
  • Не бояться быть на виду, но при этом не быть выскочкой или пустозвоном.
  • Иметь твёрдую уверенность в том, что вы уже переросли ту должность, которую занимаете сейчас, и имеете полное право занять более высокую ступень — то есть быть уверенным в своём профессионализме и опыте, а также в своей готовности к новым обязанностям и расширению границ и зон ответственности.

Уверенность, компетентность, повышенное чувство ответственности и профессиональные достижения обеспечивают серьёзную деловую репутацию, которая сделает вас заметным в глазах руководства.

Делаем выводы

Продвижение по карьерной лестнице — это важный шаг, к которому нужно относиться очень серьёзно, потому что любое повышение — это не только бонусы, но и новая ответственность, новые проблемы. Если вы считаете себя готовым к новой должности, будьте активным и инициативным. Но если вы не очень уверены в своих силах, подумайте ещё раз, стоит ли за неё бороться.



Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Сколько уголовных дел возбудили против Порошенко и в чем их суть?
  2. Что за медузы-корнероты появились в Крыму?
  3. Как долго в Москве продлится дождливая погода и сколько выпадет осадков?


Самое интересное в регионах
Роскачество