aif.ru counter
Татьяна Богданова 6 29731

Бесплатная путёвка. Как рядовому сотруднику отдохнуть за счёт работодателя?

Все материалы сюжета В отпуск

С 1 января 2019 г. у всех работающих страны появилась возможность отдохнуть в России на 50 тыс. рублей за счёт работодателя.

«Закон принят, но у меня на работе ничего о нём не знают», – говорят многие. Другие сомневаются, что начальство будет им что-то оплачивать: «Дождёшься от них! Зарплату вовремя платят – и на том спасибо!» «АиФ» решил рассказать, как действовать простым труженикам, чтобы отдохнуть за счёт предприятия, и зачем это надо самим работодателям.

Куда обратиться работнику?

«Отправляйтесь к своему руководству, в отдел кадров или в бухалтерию и выясните, знают ли на вашем предприятии о новом законе. Если не знают (а таких примеров немало), значит, расскажите о нём, пусть изучат. Это Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. № 113-ФЗ «О внесении изменений в ст. 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ», который вступил в силу 1 января 2019 г., – советует вице-президент Российского союза туриндустрии Юрий Барзыкин. – Кстати, многие крупные предприятия данный закон уже начинают использовать. Часто большую помощь в его продвижении оказывают профсоюзные организации. Если это не ваши случаи, тогда сами собирайте инициативную группу и обращайтесь к руководству».

Зачем это надо работодателю?

«Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а даёт им право на это. Взамен государство предлагает налоговые льготы. По сути, потраченные на путёвки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы, – поясняет Барзыкин. – Условие: не больше 50 тыс. руб. на одного работника и столько же – на членов его семьи: мужа или жену, родителей, детей в возрасте до 18 или до 24 лет, если ребёнок продолжает учиться. Кроме того, отдых возможен только на территории РФ и путёвка должна быть оплачена только через турфирму».

Впрочем, есть одно серьёзное ограничение – расходы на отдых и деньги, потраченные компанией на добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников, не должны в совокупности превышать 6% фонда оплаты труда. Что это значит? Давайте считать. Если 50 тыс. руб. – это 6% фонда оплаты, значит, средняя зарплата на предприятии должна быть 833 тыс. руб. в год или 69 тыс. руб. в месяц (50 тыс. руб. × 100% : 6%). При таком раскладе каждый сотрудник сможет раз в год отдохнуть за счёт работодателя на 50 тыс. руб. Если компания оплачивает ДМС, значит, средний заработок должен быть ещё выше. Согласитесь, в нынешних российских реалиях это редкость.

Что делать кадровикам и бухгалтерам?

Получается, богатые смогут получить бесплатную путёвку, а бедные – нет? «Бедные тоже будут иметь возможность отдохнуть за счёт работодателя, но не каждый год, – поясняет главбух одной из компаний Марина Барсукова. – Возьмём для примера предприятие с 500 работниками и средней зарплатой 50 тыс. руб. Годовой фонд оплаты составляет 25 млн руб., 6% от него – 1,5 млн руб. (при условии, что ДМС компания не оплачивает). Делим 1,5 млн на путёвку стоимостью 50 тыс. руб., и выходит, что из 500 сотрудников в текущем году смогут бесплатно отдохнуть только 30. Можно составить очередь и сначала оплачивать путёвки многодетным, долго работающим или особо отличившимся. Затем – всем остальным. Можно предложить другой вариант – не оплачивать 50 тыс. руб., а компенсировать только часть путёвки, например, 20–30 тыс. руб. Тогда можно охватить большее количество сотрудников. Это прекрасный инструмент для поощрения работников, способ их премирования. Главное – кадровой службе и бухгалтерии не лениться и заниматься этой дополнительной работой. Тем более что по закону не работник, а работодатель должен заключать договор с туроператором или турагентом. Понятно, что для большинства малых предприятий, особенно если заработки там низкие или вообще теневые, данный способ стимулирования и поддержки работников нереализуем. А вот средние и крупные компании с официальными белыми зарплатами могут его использовать. Главное, чтобы законом не начали пользоваться избирательно, когда директор и его замы с семьями едут бесплатно отдыхать, а остальные сотрудники даже не знают о такой возможности».

Оставить комментарий
Вход
Лучшие комментарии
  1. Серый
    |
    16:50
    10.01.2019
    3
    +
    -
    Закон не будет работать.Для примера приведу свою организацию.Все мы члены профсоюза и платим взносы.Вот профсоюз выписывает путевки и прикалывается объявление в цеху,но путевок уже нет.Также будет и с этим отдыхом.Да и как вы говорите премирование работников.Не имеет значения насколько хорошо ты работаешь.Сейчас премируют и повышают не за профессиональные качества,а за родственные.
  2. Зуляша
    |
    18:29
    10.01.2019
    3
    +
    -
    "средняя зарплата на предприятии должна быть 833 тыс. руб. в год или 69 тыс. руб. в месяц". Это просто издевательство, а не закон. В провинции нет таких зарплат! Очередная пустышка в нормотворчестве.
Комментарии (6)
  1. Серый
    |
    16:50
    10.01.2019
    3
    +
    -
    Закон не будет работать.Для примера приведу свою организацию.Все мы члены профсоюза и платим взносы.Вот профсоюз выписывает путевки и прикалывается объявление в цеху,но путевок уже нет.Также будет и с этим отдыхом.Да и как вы говорите премирование работников.Не имеет значения насколько хорошо ты работаешь.Сейчас премируют и повышают не за профессиональные качества,а за родственные.
  2. Зуляша
    |
    18:29
    10.01.2019
    3
    +
    -
    "средняя зарплата на предприятии должна быть 833 тыс. руб. в год или 69 тыс. руб. в месяц". Это просто издевательство, а не закон. В провинции нет таких зарплат! Очередная пустышка в нормотворчестве.
  3. Серый-серый
    |
    20:34
    10.01.2019
    3
    +
    -
    При такой зарплате и бесплатная путевка не нужна! Только где такие работодатели, которые платят такие зарплаты своим работникам. Причем, зарплаты-белые!
  4. Аркадий Паровозов[vkontakte]
    |
    00:55
    11.01.2019
    2
    +
    -
    Работодатель сможет уменьшить на эту сумму налоговую базу по прибыли, но не сам налог, а это меньше в 5-7 раз в зависимости от налогооблажения. Основную деенежную нагрузку рекомендуют взять на себя бизнесу. Это не будет работать, в бизнесе дураков, в отличии чиновничья, нет.
Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Кто такой Тима Белорусских?
  2. Могут ли некрещеные купаться на Крещение?
  3. Что за порода — шарпланинская овчарка?


Самое интересное в регионах
Роскачество
САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ В СОЦСЕТЯХ