aif.ru counter
0 1796

Школа нового века. По каким уникальным методикам учат молодежь?

Образование — важный аспект жизни человека, именно оно дает ему хороший старт. И от того, какие возможности получат школьники, зависит вся их дальнейшая судьба и карьера.

© / Кирилл Каллиников / РИА Новости

Образовательные проекты в России появляются с завидной регулярностью. Все они имеют конечной целью появление поколения свободно мыслящих людей, умеющих быстро реагировать на нестандартные ситуации и современные вызовы. Эти программы нацелены на взращивание специалистов международного уровня, владеющих инновационными инструментами и техникой,. Нередко такие программы поддерживаются бизнесом. Ведь он как конечный потребитель современных и хорошо подкованных кадров крайне заинтересован в такой поддержке.

Например, очень активно принимает участие в жизни подрастающего поколения Сбербанк России. Он помогает и разработке, и продвижению разнообразных программ, старается поддерживать молодых ученых. При этом кадры финансовая организация готовит безвозмездно и не выдвигает условий об обязательно отработке такого обучения. Одним из поддерживаемых финансовой организацией проектов стала «Школа XXI века».

По задумке инициаторов проекта, он должен способствовать подготовке специалистов мирового уровня в таком популярном направлении, как IT. Обучение строится на уникальных методиках. О том, чему можно обучиться, чтобы гордо именовать себя конкурентным IT-шником, какие есть нюансы образования в таком формате, и к каким вызовам будут готовы выпускники школы, АиФ.ru рассказала директор проекта Валерия Заболотная.

— АиФ.ru: Валерия, то, как изначально задумывалась Школа, и как она работает сейчас, как-то отличается? Или все идет по намеченному плану?

Валерия Заболотная: — Мы стартовали недавно, в августе. Но за осень уже провели 3 интенсивных курса, как мы их называем — бассейна — по обучению программированию. Они проходили по 4 недели 10-14 часов в день. Затем можно было перейти на более длительный курс. Аудитория трех курсов — полторы тысячи человек. По итогам обучение начали 500 студентов, которые будут учиться от полутора до 4-х лет. Все зависит только от их собственных темпов и способностей. Для учеников дополнительно предусмотрены мотивационные активности, которые позволяют стимулировать интерес и сохранять его в самых сложных моментах обучения.

По итогам этих трех курсов могу отметить, что российские ученики мотивированы, открытые и готовые работать в команде. Нередко встречаются девушки, хотя, казалось бы, специальность техническая. Есть студенты из регионов и иностранцы.

— Можно ли уже выделить лидеров и аутсайдеров?

— Как и в любых образовательных группах есть студенты лидеры — причем не только в обучении, но и в личных коммуникациях. С такими студентами интересно — они яркие, сильные, могут работать с более сложными вопросами и интересными практическими задачами. Однако наша программа обучения выстроена таким образом, что мы не поощряем конкуренцию, каждый должен показывать мотивацию и прогресс только сравнивая самого себя с собой. Ведь у каждого человека собственная скорость получения и усваивания информации. Одним достаточно для освоения материала пары недель, другим требуется пара часов. Из-за этого нет аутсайдеров, и никто не чувствует себя ущемленным.

Также мы используем модель без экзаменов в традиционном их смысле. В цене только групповые и индивидуальные проекты. А также экзамены, которые не оцениваются, а лишь награждаются баллами.

При этом определенный вариант мотивации все же есть. Студент должен достичь за год обучения 7 уровня. Причем это высота, которая доступна всем.

— Есть ли интерес работодателей к такой форме обучения?

— Ученики выходят на стажировку примерно через полгода от начала обучения. Длительность стажировки 4-6 месяцев. Поэтому работодатели от такого формата только выигрывают, т.к. им не приходится ждать несколько лет при стандартной схеме обучения. Уже сейчас 10 компаний, разных по профилю и масштабам, обратились в школу — они приходят знакомиться с командой и студентами.

— Какие варианты стажировок доступны студентам?

— Программы для студентов предлагает сам рынок. Компании могут регистрироваться на сайте проекта и предлагать свои условия и позиции, в которые они приглашают студентов. Ученики также сами выберут компании, которые предложат самые интересные задачи. Мы лишь помогаем в решении организационных задач, вопросов с регистрацией профайла компании, но никак не влияем на выбор студентов. Важно, что работодатели не платят нам, а только обсуждают все условия с самим стажером.

— Что интересного предлагает Сбербанк студентам, возможно существует какая-то особая стажировка?

— Сбербанк готовит пакет стажировок: это будут задачи в разных подразделениях, направлениях и, конечно, сильно отличающиеся по задачам, командам и условиям. Учащиеся обладают очень разными личными качествами и опытом: у кого-то есть степени по компьютерным наукам, кто-то только начал программировать, поэтому и условия, и возможные задачи сильно отличаются.

— Вы ведь уже ведете работу над поиском новых талантов, когда ждать новый набор?

— Набор проводится несколько раз в год. Следующие интенсивные курсы длительностью месяц (бассейны), по итогам которых можно поступить, пройдут уже весной. Первый отборочный этап — онлайн-игра — открыта и доступна всегда. Желающие попробовать свои силы могут сделать это в любое время. По итогам успешного прохождения игры зарегистрированные пользователи получают приглашение на собеседования. Ближайшая регистрация на собеседования откроется в январе.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Почему Голанские высоты так называются?
  2. Что за доклад подготовил экс-директор ФБР Мюллер и о чем в нем говорится?
  3. Как индексируются пенсии работающим пенсионерам после увольнения?


Самое интересное в регионах
Роскачество
САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ В СОЦСЕТЯХ